¡5 tendencias para el marketing digital en el 2019!

La Tecnología y el Marketing se han convertido en los #BFF (Best Friend Forever), porque cada día permiten a los consumidores tener experiencias más reales al momento de comprar o utilizar un producto o servicio 💥💡

El Común denominador es que el mundo va muy deprisa y las personas sumergidas en el día a día tienen poco tiempo pero mucha información.

Por lo que cada día las empresas tienen un #RETO más grande al momento de captar la atención de sus clientes, sin embargo lo que es evidente es que la #TENDENCIA sigue señalando que mientras más REAL, RÁPIDO y SIMPLE mejor.

Para el 2019 se espera que los especialistas en Marketing Digital pongan a trabajar su creatividad, diseñando estrategias enfocadas en:

✔ Realidades Virtuales y Aumentadas.
✔ Inteligencia Artificial.
✔ Videos ( ya que éstos representan el 80% del tráfico en internet.)
✔Publicidades Innovadoras.
✔ Comandos de voz.

Y por supuesto en hacernos a todos la vida más fácil ✨ ¡A nosotros nos encanta! ¿Ustedes que opinan?

Nos leemos luego,
Sindy y Gaby 💜
Gerencia con Mente y Corazón

El Salario Emocional

Estamos en la era de la “conciencia” y esto para nosotros abarca muchos puntos, por ejemplo: vemos que existen coach para todo, coach para parejas, para vida saludable, para mamás, para niños, para emprendimiento, para jóvenes, etc. Y si bien es uno de los mejores movimientos que se han creado, ¡El mundo sigue patas arriba! Porque la sociedad ha venido marcada generación tras generación con definiciones, limitaciones y conceptos que a nuestro parecer ya han EXPIRADO, incluso en el área del desempeño y comportamiento laboral.

Es por ello que en esta oportunidad queremos hablarle de El Salario Emocional, algo que nosotros definimos como una filosofía de trabajo que se percibe como un pago no monetario que reciben los empleados con la finalidad de estimular su felicidad, motivación y compromiso con la organización, logrando con esto mantener buenas relaciones laborales, fomentar el trabajo en equipo y aumentar la participación efectiva y positiva de todo el personal. 



Y por ser una filosofía de trabajo, su pago es diario y constante, es un modo de trabajar y compartir con los demás, es saludar, ayudar, sonreír y compartir con tus compañeros, es que no existan rivalidades, sino trabajo en equipo, que todos sepan que son uno y que al final de todo lo importante es disfrutar sus 8, 10 o 12 hrs de trabajo, es amar su proyecto, es dar la cara por esa empresa que te paga con dinero, pero también con un #SalarioEmocional 24/7, saber que a todos le importan todos y todo, saber  que es un pago recíproco tanto de los jefes como de los empleados. 


Esta filosofía ya la aplican muchas empresas grandes y pequeñas y sus empleados son personas así👇👇👇



Hay personas que  piensan que este estilo de trabajo solo lo puede tener Google porque es una empresa gigante e innovadora, pero la buena noticia es que no es así. Todos lo podemos aplicar porque para ser amables, buenos compañeros y buenos jefes no necesitamos mucho más que voluntad y disposición.  

De seguro ya ustedes conocen varias empresas que lo aplican y los resultados son increíbles y es que aplicar esta filosofía tiene múltiples BENEFICIOS tanto para las empresas como para los empleados.

Para las empresas su costo es mucho menor que el salario económico, aumenta la productividad de sus empleados, por lo tanto  aumenta sus ingresos.

Sus empleados están felices la mayor parte del tiempo, lo que se traduce en clientes satisfechos por lo que su empresa siempre tendrá una buena referencia.

Para los empleados también tiene grandes beneficios, algunos son:  los ayuda a lograr metas de superación personal y profesional, hacen nuevos amigos, trabajan con buena disposición, y se sienten satisfechos, (¡Y nunca se quieren ir del trabajo! jajajaja aunque no lo crean) entre muchas cosas más.


Aca le damos un ejemplo de cómo nos vemos cuando solo recibimos el salario económico y como nos vemos cuando recibimos ambos salarios.



Por todo esto y más, te invitamos a comenzar a aplicar esta filosofía en el trabajo y en la vida misma; a que tomemos acción y generemos o nos convirtamos en jefes felices, y empleados felices, para que tengamos clientes felices y satisfechos.

Y los que ya aplican esta filosofía, la invitación es a continuar haciéndolo y que no pierdan esa motivación que tan feliz nos hace a los trabajadores y a los jefes, que no permitas que alguien del grupo dañe este concepto, ponlo como norma (examina bien a quien contratas, y colócale periodos de prueba) el ambiente laboral es uno de los factores más importante dentro de una empresa, ya que tus empleados son el activo más valioso que tienes, sin ellos nada se lograría. #SíalSalarioEmocional

Nos leemos luego, 
Sindy y Gaby 💜
Gerencia con Mente y Corazón

DAR

Hoy queremos hablar de un tema que nos encanta y nos mueve, como lo es el tema del DAR.

"Somos más ricos cuando damos, que cuando recibimos".

Hay quienes practican el dar a diario desinteresadamente, y hay otros que solo dan esperando algo, y automáticamente preguntan, ¿Y QUE ME GANO YO? 

Nosotras pensamos que “Debemos preocuparnos es, en DAR y ayudar al que lo necesite, la reciprocidad del universo está garantizada”

¿Ayudar al que lo necesite? Á veces es más fácil de lo que parece,  simplemente debemos abrirnos a las posibilidades que la vida nos da.  En muchas ocasiones nos piden ayuda económica y lo primero que pensamos es que no podemos,  porque vivimos en un mundo de stress,  donde unos están trabajando duro para salir del país,  otros por sobrevivir en el país que están, y otros porque están ahorrando para complir sus objetivos, al final siempre hay una excusa perfecta para decir no, y obvio que es válido si de verdad la ayuda tiene que ver con dinero y nuestras finanzas no están en las mejores condiciones como para hacer un préstamo a otros, es natural decir que no. Sin embargo, quizás  puedas ayudar a esa persona de alguna otra manera, por ejemplo cuidando a su niño, regalandole algo de comida, dar una cola/aventón/ride (como se llame en su país), dándole ánimo para que comience un proyecto, unas palabras de aliento en un momento de dolor o simplemente puedes ser el puente  entre esa persona y un amigo o conocido que lo pueda ayudar con nuevo empleo, hasta darle una buena idea que lo ayude en la situación que está pasando.

Debemos entender que si bien quizás no podamos dar todo lo que tenemos, siempre hay una manera de conectar y ayudar con algo genuino, que nos salga del alma. Imagina que fueras tú  el que necesita, ¿que te gustaría escuchar?

Si el universo está colocando esa persona en tu vida es porque tu tienes el poder de ayudarlo de alguna manera. No te cierres a ese mundo infinito de posibilidades de #Dar y #Ayudar, recuerda que todo lo que das es lo que recibiras.

Agradece que eres quien presta la ayuda y no quien la necesita.

Hoy la invitación es a entender que así como nada en la vida ocurre por casualidad, sino por causalidad,esta no es la excepción.  Si alguien recurre a ti por alguna ayuda, detente antes de responder , y analiza de qué manera lo puedes ayudar, a veces la ayuda que puedes darle no es lo que esa persona espera pero de seguro se te ocurrirá algo mucho mejor.

Nos leemos luego,

Sindy y Gaby.

RELACIONES | Permiteme reflejarme en ti.

Deja que tu espejo te muestre quien eres.

“Cualquier relación que hayas atraído a ti en este momento, es la relación precisa que necesitas en tu vida en este momento”  Deepak Chopra.

Cuando leemos frases como estas quedamos pensativos y creemos entender porque mi relación con Juan o Marta existe. (Metafóricamente hablando)

Pero la verdad, es que más allá de entender que somos los únicos responsables de las personas que tenemos a nuestro alrededor, esas que conscientemente escogemos e incluso de aquellas que pensamos que no hemos escogido, que simplemente llegaron como por arte de magia... “Mira tu, que casualidad que nos conocimos” 

Esas personas, han llegado porque las hemos invitado y le hemos permitido quedarse.

Algo que siempre debemos tener claro es que las casualidades NO EXISTEN. Desde antes de nuestro nacimiento estamos perfectamente sincronizados y conectados con el todo.

Relacionarnos con otros, familia, amigos, pareja, vecinos. Nos permite descubrir lo diversos que somos, en cuanto a gustos y actitudes. Pero también nos deja ver lo iguales que somos en otros aspectos. Todos queremos amar y ser amados (Lo aceptemos o no) nos gusta sentirnos cómodos, seguros, respetados, tomados en cuenta y reconocidos por la sociedad.

Si prestas atención todas las relaciones nos muestran nuestras carencias y nuestras potencialidades, como dice el maestro @Deepak Chopra las relaciones son espejos que permite vernos a nosotros mismos a través de ellos.

Todas las personas traen consigo un mensaje, debemos aprender y ser conscientes de que algo positivo nos están aportando. Y que así como hay relaciones que se quedan por mucho tiempo hay otras que solo llegan y se van.

Debemos agradecerle por su misión, su mensaje y por su tiempo, porque no importa cuánto haya durado de seguro cumplió su cometido.

Debemos aprender a fluir con las personas, evitar la crítica y el juicio. Y más bien entender porque lo trajiste hasta a ti. ¿Qué es eso de mi que necesito ver en ti? Esa es la pregunta que debemos hacernos. Y con amor, paciencia y agradecimiento encontrar la respuesta y trabajar en ella.

Debemos ser auténticos y permitir que otros nos conozcan como somos, sin falsas apariencias, cuando empezamos a mirar más la vida de otros que la nuestra, es donde nos perdemos y el trabajo de volvernos a encontrar puede ser largo.

La vida, aunque muchos la ven como algo super complicado, puede ser muy simple cuando:

• Aprendamos a confiar en que en realidad es simple.

• Cuando vivamos un día a la vez, construyendo la realidad que deseamos poco a poco sin pausa pero sin prisa; en armonía y en paz.

• Cuando seamos conscientes de que nadie tiene la responsabilidad de lidiar o cargar con nosotros, que no vinimos al mundo a depender, controlar, juzgar, mentir y sufrir.

Vinimos a vivir, a ser libres, felices y descubrir las cosas maravillosas que el universo tiene para cada uno de nosotros.

Deseo que de hoy en adelante, le permitas a muchos reflejarse en ti, y tu con amor aprendas de cada relación la atrajiste para tu crecimiento, evolución y liberación.

Te envío un Abrazo que te llegue al alma 💛

Gaby H.
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Escrito por: @Gabyhdzb
Editado por: @sindydeturris

Ig: @conmenteycorazon
Fotos: pixabay,  realisticshots.

El compañerismo en el Trabajo | ¿Ya tienes tu Dupla?

 

Hola! Espero que todo esté bien, siempre es un gusto escribirles.

En esta oportunidad  les quiero hablar del compañerismo en el trabajo. Es increíble cómo fluye la buena energía cuando mantenemos siempre una buena actitud antes las distintas situaciones que se presentan día a día, esa buena energía sólo la logramos siendo personas dispuestas y amables; ayudando, escuchando, gestionando o simplemente sonriendo a tu grupo de trabajo. Es tan importante tratar de vivir buenos momentos en el trabajo, ya que de allí salen grandes amigos, grandes amores, grandes compañeros y unos equipos y duplas laborales increíbles; los que nos generan resultados excelentes, tanto al cliente como a la empresa.

En el trabajo se pasa tanto tiempo con las mismas personas, que sólo con mirarlas sabes cuál es el próximo paso, sabes qué sucede y todo es mejor. Es lo que llamamos coloquialmente como “Duplas”.

¿Has pensado que todos siempre tenemos una dupla en el trabajo? Con quien todo fluye sin tantas palabras, ¡es como magia! ¿Cuál es la tuya?

Una de mis preferidas es la de Alfon y Edo, 2 Directores Creativos con quien tuve el placer de trabajar y hacen una dupla increíble, les dejo sus perfiles de Behance para que los conozcan un poco más: https://www.behance.net/alfonsinablyde  https://www.behance.net/eduardoequis

Busca tu dupla, tu trío, tu team y deja que el trabajo fluya y las ideas cobren vida.

Bye :)

Sindy De Turris

¡No lo llames Cupido, llámalo Coach!

¡Y seguimos con el Mes del Amor! Ésta vez, observando muy bien como muchas personas se colocan en manos de cupido... *Ahhh (suspiro), el amor*...

¿Quién no se deja seducir por las dulces palabras, gestos apasionados?... y lo más importante: la compañía perfecta.

Pero si de compañía perfecta hablamos es de un buen coach para tu empresa. Ummmm, ¿tienes dudas? ¡Te explicamos cómo funciona!

EL CUPIDO PERFECTO ¡Y SIN PAÑALES!

Muchos le llaman coaching empresarial o coaching organizacional, nosotras simplemente lo llamamos el cupido del siglo XXI. ¿Por qué?

Porque:

Y lo más importante... No encargas a alguien en pañales a el amor de tu vida (es decir, tu empresa).

Así que, si quedaste enamorado de este sin fin de cualidades de tu Coach/Cupido, pero, no sabes si tu empresa lo necesita o no, acá te dejamos algunos tips para identificar su ayuda:

¿CÓMO SABER SI NECESITAS LA AYUDA DE UN COACH/CUPIDO EMPRESARIAL?

- Si tienes problemas para mantener unido a tu equipo de trabajo.

- Observas que tus empleados no trabajan bien en tareas grupales

- Tus empleados no se sienten identificados con tu empresa

- Ves que la moral y el ánimo de tu equipo no va bien

- Necesitas mejores canales de comunicación con tu equipo y no sabes cómo hacerlo

- Ya no recibes ideas o propuestas creativas de tu personal

- Tienes problemas con algunos de tus empleados

- Notas cómo la dinámica grupal ha disminuido

- Quieres brindarle a tu empresa un aire de motivación y nuevos estímulos

- No sabes cómo premiar el esfuerzo de tu personal

Entre otros aspectos... Si posees 2 o más de las características anteriormente mencionadas, necesitas la ayuda de tu cupido empresarial.

Y si aún con una buena dinámica de equipo, un personal eficiente e ideas claras para tu empresa, decides buscar la ayuda de un Coach Organizacional, siempre obtendrás a cambio nuevas propuestas que te servirán de apoyo, para mantener a lo largo del tiempo, a un equipo motivado y bien organizado en función de tu empresa.

Además, te servirá como enlace para complementar la visión empresarial sin comprometer la felicidad y el ánimo de tu público interno. Y así, quedarán flechados por tu organización.

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Con amor, Gaby y Sindy.

Pasos para Incentivar la Amistad en el Trabajo

¡Hola! De vuelta por acá disfrutando este mes del amor y la amistad. 

Una vez mas una excusa del mercado para vender una cantidad de productos, llenar los restaurantes de personas para almuerzos y cenas románticas, boletos a los lugares mas paradisíacos, también chocolates y muchos muchos corazones. ¡Cosas que nos encantan, claro que si!

Pero además, aprovechamos que tenemos el amor a flor de piel, para hablar acerca de la complicidad, la amistad y el compañerismo en los ambientes laborales. 

Es un tanto difícil muchas veces crear lazos de verdadera amistad en el trabajo, totalmente absurdo como no logras compenetrarte sinceramente con quieres convives al menos 40 horas a la semana. Hay una frase que nos choca demasiado y es bastante común escuchar: "Yo aca vengo a trabajar no a hacer amigos" Whaaat? Pero, ¿Y eso qué tiene de malo? ¿En qué momento nos volvemos personas frías? ¿Insensibles?

Nosotras como siempre apostamos a los ambientes llenos de armonía, alegría productiva, trabajo en equipo, complicidad, metas grupales, Viernes de Pizza, tarde de Donuts, y tantas cosas deliciosas y agradables que se pueden hacer juntos. 

Pero sin duda, y como siempre esto sólo se puede lograr si los Gerentes o líderes de la compañía están de acuerdo y les permite a su empleados tener "Competencias sanas", permitir risas, conversaciones paulatinas, bromas respetuosas, abrazos, regalos y compartir los logros (como lo hacen las familias y los amigos). Con sinceridad, aplausos, y mucha emoción. 

Crear ambientes competitivos para estimular la capacidad de tus empleados y así obtener resultados positivos es una locura, sino lo tratas con cuidado, puede tener efecto contrario, generando discusiones, envidia, intriga y malas caras; esto rápidamente se convierte en ambientes hostiles, tensos e incómodos para todo el grupo.

Estas son algunas recomendaciones para incentivar la amistad dentro del trabajo:

.- Tratar a todos tus empleados con cariño, pero con respeto.

.- Comentar temas actuales pero NO polémicos (religión, sexo, política), donde todos puedan dar una breve opinión personal.

.- Compartir la hora del almuerzo en equipo.

.- Proponer mas metas grupales que individuales.

.- Felicitar en publico y corregir en privado

.- Organizar salidas "After Office" por lo menos una vez al mes, donde tengan la oportunidad de estar juntos en otro ambiente.

.- Resaltar las cualidades de los compañeros, mencionando sus atributos.

.- Enviar correos periódicamente con un mensaje lleno de motivación y agradecimiento por el esfuerzo de todos en alcanzar las metas propuestas por la compañía.

.- Sonreír, todo lo que puedas. :)

No creemos que sea tan difícil sonreír, ser portadores de alegrías, tener buen animo y colaborar en que tu ambiente sea mas agradable, mas FELIZ. 

Tenemos la falsa creencia de que ir al trabajo es pesado, aburrido, tenso; y que el mejor momento del día es la hora de irse a casa de nuevo.
Nosotras opinamos que si los Gerentes entendieran la importancia de fomentar la alegría en los ambientes laborales, no existiera tanta diferencia entre los LUNES y los VIERNES. :)

¡Que tengan un día lleno de mucho AMOR!

Gaby y Sindy.